El código de trabajo.

El código de trabajo, instrumento legal que ampara al trabajador.

El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo en Guatemala, y crea instituciones para resolver sus conflictos.

 Objetivo del código de trabajo

El objetivo de este código es el de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Son 77 páginas que incluyen aproximadamente 637 artículos. Los cuales establecen normas y derechos para ambas partes que deben seguir y respetar.

Función del código de  

              trabajo

PRESENTACIÓN:

Este documento legal estable los roles entre los Gerentes o Representantes frente al personal que tiene bajo su mando. Pero ¿Quién regula este código? Para el cumplimiento de éstas normas, el ente regulador es el Ministerio de Trabajo y Prevención Social de Guatemala que vela por el buen desempeño de las relaciones empleado-empleador, personal-patrón u obrero-patronales, con el fin de establecer leyes que procuren mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes involucrados.

Se garantiza el bienestar de los trabajadores:

1.- Proporcionar condiciones de trabajos seguras y saludables.

2.- Prevenir las lesiones y el deterioro de la salud.

3.- Mejorar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.

ARTÍCULOS IMPORTANTES EN EL CÓDIGO DE TRABAJO:

PRINCIPIOS DE ELABORACIÓN

PERMISOS CON GOCE DE SALARIO A LOS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR:

• De acuerdo al artículo 61, numeral ñ del Código de Trabajo, los patronos tienen obligación de conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
• Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres días.
• Cuando contrajera matrimonio, cinco días.
• Por nacimiento de hijo, dos días.
• Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que estos serán también retribuidos.

BENEFICIOS: 

• Integración con otros Sistemas de Gestión.
• Compromiso de la dirección con la seguridad y salud de la empresa.
• Cumplimiento del contrato de trabajo.

¿Cada cuánto debe descansar el trabajador?

Además de vacaciones y asuetos, todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según costumbre en la empresa o centro de trabajo. — Artículo 126.

¿Se puede cambiar las vacaciones de los trabajadores por dinero?

De acuerdo con el artículo 133: ‘Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones’.

¡FACTORES DE ÉXITO!

Motivar y comprometer a los trabajadores.

Mejorar las condiciones de trabajo.

Mejorar las relaciones con proveedores, clientes y colaboradores.

Integrar el sistema con otros sistemas de gestión.

Conocer y aplicar el cumplimiento normativo.

Aquí les dejo un videito por si quieren investigar mucho más acerca del tema.