Una intervención militar o armada significa la intromisión de un Estado sobre un territorio extranjero, ya sea por simple amenaza o por medio de ocupación. La intervención armada supone el uso de la fuerza.
De acuerdo a su duración se puede dividir en permanente o temporal.
¿Cuándo se le considera intervencionismo militar?
Son intervenciones armadas de hecho cuando el 'país' que interviene a otro lo hace por su propia cuenta. La intervención armada solicitada ocurre cuando un país le pide a otro que intervenga para solucionar sus conflictos internos. Las intervenciones pueden ser de hecho o solicitada. Un ejemplo de intervención armada de hecho fue la incursión armada de los Estados Unidos en Iraq del 2003 en adelante, mientras que la intromisión etíope en Somalia de finales del año 2006 es un ejemplo de intervención armada solicitada.
Las organizaciones internacionales también hacen uso de la fuerza armada cuando intervienen, de acuerdo de las Naciones Unidas.
Opinión
No debe existir el intervencionismo de cualquier tipo.
Explicación:
Intervenir, interferir, en los asuntos de otros no es aceptable y menos aún cuando se hace a la fuerza.
En el intervencionismo, el País intervencionista asume que el País a ocupar no es capaz de controlar sus asuntos internos, de acuerdo a su visión e intereses, y entonces se mete a la casa del otro, viola los derechos de sus habitantes, roba, atropella, destroza y hace un caos, lo cual justifica como "un mal necesario". Que triste es esta situación y solo se da en los casos en que los países intervenidos tienen recursos naturales primordiales para el país interventor.
Mi posición es contra todo tipo de intervencionismo, todos los países deben hacer prevalecer su soberanía al mismo tiempo que deben respetar la soberanía de los demás países.
Aquí les dejo un videito por si quieren investigar mucho más acerca del tema.
El código de trabajo, instrumento legal que ampara al trabajador.
El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo en Guatemala, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
Objetivo del código de trabajo
El objetivo de este código es el de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Son 77 páginas que incluyen aproximadamente 637 artículos. Los cuales establecen normas y derechos para ambas partes que deben seguir y respetar.
Función del código de
trabajo
PRESENTACIÓN:
Este documento legal estable los roles entre los Gerentes o Representantes frente al personal que tiene bajo su mando. Pero ¿Quién regula este código? Para el cumplimiento de éstas normas, el ente regulador es el Ministerio de Trabajo y Prevención Social de Guatemala que vela por el buen desempeño de las relaciones empleado-empleador, personal-patrón u obrero-patronales, con el fin de establecer leyes que procuren mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes involucrados.
Se garantiza el bienestar de los trabajadores:
1.- Proporcionar condiciones de trabajos seguras y saludables.
2.- Prevenir las lesiones y el deterioro de la salud.
3.- Mejorar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.
ARTÍCULOS IMPORTANTES EN EL CÓDIGO DE TRABAJO:
PRINCIPIOS DE ELABORACIÓN
PERMISOS CON GOCE DE SALARIO A LOS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR:
De acuerdo al artículo 61, numeral ñ del Código de Trabajo, los patronos tienen obligación de conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres días.
Cuando contrajera matrimonio, cinco días.
Por nacimiento de hijo, dos días.
Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que estos serán también retribuidos.
BENEFICIOS:
Integración con otros Sistemas de Gestión.
Compromiso de la dirección con la seguridad y salud de la empresa.
Cumplimiento del contrato de trabajo.
¿Cada cuánto debe descansar el trabajador?
Además de vacaciones y asuetos, todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según costumbre en la empresa o centro de trabajo. — Artículo 126.
¿Se puede cambiar las vacaciones de los trabajadores por dinero?
De acuerdo con el artículo 133: ‘Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones’.
¡FACTORES DE ÉXITO!
Motivar y comprometer a los trabajadores.
Mejorar las condiciones de trabajo.
Mejorar las relaciones con proveedores, clientes y colaboradores.
Integrar el sistema con otros sistemas de gestión.
Conocer y aplicar el cumplimiento normativo.
Aquí les dejo un videito por si quieren investigar mucho más acerca del tema.
