El código de trabajo, instrumento legal que ampara al trabajador.
El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo en Guatemala, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
Objetivo del código de trabajo
El objetivo de este código es el de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Son 77 páginas que incluyen aproximadamente 637 artículos. Los cuales establecen normas y derechos para ambas partes que deben seguir y respetar.Función del código de
trabajo
PRESENTACIÓN:
Este documento legal estable los roles entre los Gerentes o Representantes frente al personal que tiene bajo su mando. Pero ¿Quién regula este código? Para el cumplimiento de éstas normas, el ente regulador es el Ministerio de Trabajo y Prevención Social de Guatemala que vela por el buen desempeño de las relaciones empleado-empleador, personal-patrón u obrero-patronales, con el fin de establecer leyes que procuren mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes involucrados.
Se garantiza el bienestar de los trabajadores:
1.- Proporcionar condiciones de trabajos seguras y saludables.
2.- Prevenir las lesiones y el deterioro de la salud.
3.- Mejorar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.
ARTÍCULOS IMPORTANTES EN EL CÓDIGO DE TRABAJO:
PRINCIPIOS DE ELABORACIÓN
PERMISOS CON GOCE DE SALARIO A LOS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR:
- De acuerdo al artículo 61, numeral ñ del Código de Trabajo, los patronos tienen obligación de conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
- Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres días.
- Cuando contrajera matrimonio, cinco días.
- Por nacimiento de hijo, dos días.
- Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que estos serán también retribuidos.
BENEFICIOS:
- Integración con otros Sistemas de Gestión.
- Compromiso de la dirección con la seguridad y salud de la empresa.
- Cumplimiento del contrato de trabajo.
¿Cada cuánto debe descansar el trabajador?
Además de vacaciones y asuetos, todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según costumbre en la empresa o centro de trabajo. — Artículo 126.
¿Se puede cambiar las vacaciones de los trabajadores por dinero?
De acuerdo con el artículo 133: ‘Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones’.
Motivar y comprometer a los trabajadores.
Mejorar las condiciones de trabajo.
Mejorar las relaciones con proveedores, clientes y colaboradores.
Integrar el sistema con otros sistemas de gestión.
Conocer y aplicar el cumplimiento normativo.
Aquí les dejo un videito por si quieren investigar mucho más acerca del tema.
